ブログ詳細｜アクチュアリー・会計士・税理士の転職・求人

直ぐの転職をお考えの方、長期的な視点で転職をお考えの方、
転職時期は、それぞれのタイミングだと思いますが、
「何を基準に転職先企業を決定するか」
これって、結構難しいテーマですよね。

管理部門領域の転職をお考えの方の場合、
【事業内容＜仕事内容】を重視するという構造は、
今も昔もあまり変わらないと思います。

ただ、最近ベンチャー志向の転職希望の何名かの方と
ディスカッションする中で、少しずつ変化を感じています。

自身の経験を活かし、更にキャリアを積むという、
仕事内容を重視している点は変わらないのですが、
【キャリアを積む事】と併せて、【自身の存在価値を見出す事】を
仕事をしていく上でのモチベーションとしている方が増えています。

転職希望の方が、【自身の存在価値を見出す】には、
・組織が抱えている課題を解決する力を自身が持っている。
・自分の所属企業が成長する事で、社会の負を解決する事が出来る。
・価値ある事業を伸ばす為、管理部門で自身の能力を発揮し、成長の一端を担っている。
というような事を【自分が感じられる事】、そして、【所属企業からも認められる】事で
自分自身の存在価値を認識でき、それが満足度にも繋がってきます。

現在の組織の在り方を考えていらっしゃる方、また外部採用でこれから組織を作られる方にも是非、
管理部門の皆様の志向性を捉えた上、強固な組織を作っていって頂ければと思います。

もし管理部門の組織の作り方などについても
ご興味がある方がいらっしゃいましたら、お気軽にご連絡をくださいませ。

私の出来る範囲で情報提供等、是非協力をさせて頂きます。
引き続き、どうぞよろしくお願いします。