ブログ詳細｜アクチュアリー・会計士・税理士の転職・求人

コンサルティングファームでは、監査法人の経験がそのまま評価されるわけではありません。採用で左右するのは「プラスαの価値」です。

コンサルティングファームといっても戦略や会計とでは転職のしやすさに差があります。戦略コンサルは採用枠が狭く、いわば高嶺の花。一方、会計コンサルは経験が少なからず評価されます。現実的にはこちらの方が転職先としては妥当でしょう。

戦略はポテンシャルが評価されます。つまりポテンシャルの高い20代後半までが転職するのに必要な絶対条件といえるでしょう。もっとも20代であっても、採用率は10%未満というのが現実的な数字です。

「プラスαの価値」とは何か。強いて挙げればビジネス英語を含む英語力かもしれません。大学院で経営学を学んでいたり、MBAを取得していたりすることも有利に働くでしょう。転職前にこれらのスキルを身につけておくことも大切です。

なお、戦略コンサルの未経験者の採用は27歳まで、未経験者でもMBA取得者なら29歳までがリミットと言われています。

会計コンサルでもポテンシャルが重要です。語学力や経験、マネジメント能力などが評価されれば30代前半でも採用されますが、多くは20代と考えるべきでしょう。採用率なら、20代なら80%、30代以降は徐々に下がり、40代以上は15%というのが現実的な数字でしょう。

では、ポテンシャルとは具体的にどういったものなのか。ある人事担当者によれば「1年後に一人で顧客を見つけてこられる可能性のある人」だとか。つまり、ポテンシャルは分析力よりも営業力だといえるのです。顕在している顧客のニーズをいかに引き出せるかが求められているのですね。
(文：VRPスタッフ)