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どの業界でもいえることですが、転職しようとしている人にとって「隣の芝生は青い」もの。監査法人で働く人にとっても、他の業界のいい面ばかりが目に付くものです。では監査法人は一般企業やコンサルティングファームと比べて、本当に悪い環境なのでしょうか。職番環境について比較してみることにしましょう。
 
≪監査法人≫
監査法人の職場環境は一般企業、コンサルティングファームと比べると一番恵まれた環境にあるといっていいでしょう。一年間を通じて繁忙期が決まっていることから、それ以外の期間は比較的休みをとりやすいというのが理由です。マネージャーやシニアマネージャー以上の役職になれば、仕事のスケジュール管理にも携われるようになります。そのため、まとまった休暇をとるのに都合がよくなるでしょう。
業務面はどうでしょうか。大手監査法人の場合、社内に決められた机を用意しないフリーアドレスを採用するのが一般的です。場所を問わず仕事ができるのがメリットです。タイムカードを使って出退勤を管理するのではなく、パソコンへのログインをもって出退勤を管理するケースが少なくありません。出退勤時間を厳密に管理しているわけではないので、多少の融通が利くといえるでしょう。例えば午前中は家で仕事をして“出社扱い”にするという仕事のやり方が可能になります。
そして、肝心の給与面はどうでしょう。平均年収は一般的に、自分の年齢の25倍前後というのが最低の目安とされています。ただ最近は、時間外労働を減らす動きが顕著で、繁忙期と閑散期などをうまく調整して時間外手当を抑える傾向になっています。
 
≪一般企業≫
仕事内容によりますが、一般企業なら勤務形態が明確で、拘束時間や休日、出社時間も決まっています。
給与面は、監査法人より低くなります。平均年収は自分の年齢の15～20倍前後と考えるとよいでしょう。
 
≪コンサルティングファーム≫
一般企業に比べて勤務形態は厳しくありませんが、プロジェクトが続く間は忙しいもの。1年間忙しいというケースも珍しくありません。
もっとも、監査法人のように作業量が決まっているわけではありません。効率よく仕事をこなせれば、時間を有効に使うことが可能です。
 
年収は実力に応じて幅があり、実力があれば監査法人よりもはるかに高い額を得ることができます。ただし、能力を十分発揮できなければ、社内に居続けることが難しくなるでしょう。ハイリスク・ハイリターンの環境といえます。
(文：VRPスタッフ)