ブログ詳細｜アクチュアリー・会計士・税理士の転職・求人

「会計士」と呼ばれる人の実に8～9割が監査法人で監査について何かしらの経験を積んでいます。会計士試験に合格したら、「監査法人に就職するのが当たり前」という風潮が強かったためです。ここで経験を積み、その後、キャリアアップとして転職の道を探すというケースが多いようです。会計士の転職状況でいうと、こうした流れが大半を占めるのではないでしょうか。
転職前に経験した「キャリア」は転職時にどこまで評価されるものなのでしょう。結論から言うと、監査の経験はあまり評価されないのが実情です。
 
ただしこれは、他業界へ転職する場合に限ります。転職先で監査の経験をそのまま生かすのが難しいケースが多いためです。監査実務の経験があまり評価されることはありません。もちろん監査業界から監査業界へ転職する場合、これまでの経験は十分に評価されるでしょう。
 
例えば監査法人で10年間の経験を積んだ人が一般企業に転職したとします。もちろん業務は「経理」。このような状況でも、その人の経験は「財務分析のスペシャリスト」として評価されます。必ずしも企業が求める「経理のスペシャリスト」ではないのです。
 
コンサルティングファームや金融機関に転職する場合も同様です。監査法人での経験はそれ以上でもそれ以下でもありません。あくまで監査の経験に過ぎないのです。
 
転職時に評価されるのは過去の経験ではありません。転職先で就く予定の業務をいかにこなせるかを示す「経験値」なのです。
 
もし監査業界から他業界へ転職するなら、自分のキャリアが転職先でどのように活かせるのかをきちんと検証・評価すべきでしょう。一般企業の経理部門に転職するのではあれば、出向として監査法人から一般企業で経験を積んでおくのも一案でしょう。
 
転職に対する姿勢も重要です。「監査に飽きたから他業界で働きたい」という理由はもちろん通用しません。「会社の経営を握る当事者として財務諸表の作成にあたりたい」「企業経営に参画したい」などのビジョンを掲げるのが好ましいでしょう。自身の目指すべき道、スタンスを明確にして転職活動に臨む必要があるのです。
 
もし他業界へ転職するのなら、経験よりもポテンシャルを評価してもらえる20代が有利です。30代になると監査の経験よりも、それ以外にどんな評価ポイントがあるのかが転職の可否を大きく左右するでしょう。
 
もし今後、他業界への転職を考えているなら、20代のときから自身の経験が他業界でどのように活かせるのか、きちんと整理して働くことをお勧めします。
(文：VRPスタッフ)