ブログ詳細｜アクチュアリー・会計士・税理士の転職・求人

20代、30代、40代では転職する目的が変わってくるのはよく知られていることです。一方、求人側（企業側）が求める能力、経験も年代によって変わってくるものです。年代に応じて自分のアピールポイントや評価されるスキルや経験は変わるのです。特に「今まで経験したことのある業務」と「経験したことのない業務」を転職先がどこまで評価／受け入れるのかは、年代に大きく影響します。
 
例えば20代なら、「経験したことのある業務」は一定に評価されます。もちろん経験済みであるに越したことはありませんが、「経験したことのない業務」でもあっても本人のやる気などをもとに、採用される確率が高いのが事実です。
 
これに対し30代前半は、20代に比べて「経験したことのない業務」につける可能性は低くなります。経験者であることが優遇され、未経験の業務に就くのは難しくなるでしょう。
 
30代後半になると、その差はさらに広がります。20代よりも「経験したことのない業務」に転職できる可能性は半分くらいに減ってしまいます。今までの経験を重視する傾向が強くなり、20代のように未経験でも受け入れてくれる転職先はかなり限られます。
 
40代になると「経験したことのない業務」がないのが当たり前になります。つまり転職先が求める業務すべてに精通していることがその企業に雇われるための前提条件となるのです。
 
例えば戦略コンサルティングファームのマネージャー職の人材を採用する場合、年齢が37歳で監査業務のみ経験のあるシニアマネージャーから応募があっても採用されるのは難しいでしょう。マネージャーを募集している以上、当然入社した時点でマネージャーとしてチームを率いるのが主業務になるはずです。これまでのスキルや実績、評価はあまり関係なく、あくまで求めるスキルや経験を踏まえているかが問われます。
 
年齢に応じて「経験者」「未経験者」の比重が変わります。未経験の業務を転職先で検討する場合、年齢を考慮すべきでしょう。その上で、なぜ「未経験」の業務に就こうとするのかといった理由や、自身の能力をどう生かせるのかなどを考えるとよいでしょう。
(文：VRPスタッフ)