ブログ詳細｜アクチュアリー・会計士・税理士の転職・求人

あなたがもし20歳代後半で転職しようと考えているなら――。30代や40代に比べて相対的に選択肢は広いはず。経験が乏しくてもポテンシャルに期待する法人が多いからです。
 
具体的に20代後半で転職する先には、どんな企業、法人があるのでしょう。ここでは一例を示します。
大手の監査法人、税理士法人
中堅の監査法人、税理士法人
一般企業（部署は経理や財務、税務、経営企画、IRなど）
戦略系のコンサルティングファーム
ビジネス、IT系のコンサルティングファーム
ブティック型の会計ファーム
金融機関（法人営業、プライベートバンカー、公開引受、内部監査、PEファンド、投資銀行系業務など）
ベンチャーキャピタル
専門学校の講師
などです。
 
このようにいろいろな選択肢があるのが20代後半です。転職しやすいタイミングといえるでしょう。しかし一方で、どんな方向に進めばいいのか、迷いやすくなるのも事実。「今の仕事がイヤ」という理由で転職するケースが多くなりがちです。このような理由で内定をもらったとしても、新たな職場では失敗してしまうのではないでしょうか。
 
転職は一時的な理由ではなく、自分の目標を達成するための手段として考えるべきです。年齢が上がるにつれて求人数は減っていきますが、逃げるように転職をしても、結局は同じことを繰り返してしまうかもしれません。法人の採用担当者は、「転職回数」にも目を向けます。もし転職回数が多ければ、「この人はいい加減」と受け取られてしまうかもしれません。将来の目標を見据え、「なぜ今転職する必要があるのか」をしっかりと見定めて行動に移すようにすることです。
 
できれば20歳から40歳までのキャリアプランを転職前に描いてみるとよいでしょう。「30歳の時どうあるべきか」「40歳になったらどんな業務をこなしたいか」「給与は何歳でいくらもらっているのがいいだろう」などを時系列に書き出してみましょう。それに向かって自分は何をすべきかが見えてくるはずです。ビジョンを整理できてない人は参考になるでしょう。
 
キャリアプランは綿密に描くほど、自分に足りないスキルや経験が見えてきます。転職をする前に、自分に足りないものは何なのかを知り、現在の職場で足りないものを埋められるのかを考えることが大事です。もし埋められないのなら、次のステップとして転職先を探すべきではないでしょうか。このように道筋を描き、先を見越して転職を捉えることが必要です。
(文：VRPスタッフ)